Trang

Thứ Tư, 25 tháng 9, 2013

Đừng quyết định vội vã khi vẫn còn yêu nhau

Có những lúc tưởng như bạn chán ngán người ấy, cảm thấy phiền phức, mệt mỏi và muốn chia tay ngay lập tức! Nhưng bạn đừng vội vã đến thế nhé!

Bạn rất dễ bị mắc bẫy của chính mình và không phân biệt được sự thật. Có những lúc tưởng như bạn chán ngán người ấy, cảm thấy phiền phức, mệt mỏi, nhưng nguồn gốc của tâm trạng ấy bắt nguồn từ đâu?

Không còn cảm giác khi bên nhau

Tình hình: Đi bên cạnh người ấy, tim bạn không còn đập mạnh như lúc trước, những cảm xúc lâng lâng khó tả cũng biến mất. Trước đây, bạn ngại ngùng, thậm chí còn không dám nhìn thẳng vào ánh mắt của ai đó… Nhưng bây giờ, khi đã là một cặp, sao bạn cảm thấy người ta giống…bạn thân của mình hơn là người yêu, bạn chẳng có cảm giác hồi hộp hay lo lắng gì. Bạn đã hết yêu rồi ư?

Sự thật: Khoảng thời gian mới quen nhau, những cảm xúc rung động, hồi hộp, e thẹn… là điều không thể tránh khỏi. Nhưng đâu phải tim lúc nào cũng có thể đập nhanh và ta cứ mãi ngại ngùng? Mỗi giai đoạn đều có một cái hay riêng. Và khi bạn không còn cảm giác rung động, nhưng bạn cảm thấy bình yên nhẹ nhàng, thì có nghĩa là tình cảm đang ngày một hình thành ổn định hơn đấy... Thử xa người ta khoảng…vài tuần xem, bạn lại cảm thấy nhớ quay quắt và cảm giác rung động xuất hiện ấy chứ.

Cảm thấy người ấy thật phiền toái

Tình hình: Khi mới yêu, điều gì thấy cũng đẹp, cũng đáng để bỏ qua… Nhưng dần dần, cả ưu điểm và khuyết điểm đều bộc lộ… Đôi khi bạn phải thở dài trước hành động ngốc xít của người ấy hay người ta thi thoảng lại có những biểu hiện khiến bạn chán. Ví dụ như thường xuyên thể hiện tình cảm qua lời nói, suốt ngày chỉ biết bên cạnh bạn, huyên thuyên đủ thứ chuyện, hay suy nghĩ lung tung… Bạn cảm thấy mệt mỏi, muốn giải thoát .

Sự thật: Chỉ cần hai bạn góp ý cho nhau thì điều này sẽ được cải thiện ngay thôi. Trên đời này không có điều gì hoàn hảo thật sự cả. Bạn có chắc là nếu chia tay người ấy và bắt đầu với người mới, những điều này sẽ không lặp lại? Chẳng qua là do hai bạn chưa có kinh nghiệm trong việc xây dựng tình cảm và hành động theo cảm tính nhiều hơn lí trí, mới dẫn đến sự mệt mỏi như thế. Quan trọng là bạn có thay đổi được tính cách của người ta hay không. Nếu thấy phiền phức mà bảo chia tay thì thật nóng vội, và bạn nên biết một điều rằng: Bạn chưa bao giờ có tình cảm chân thành với người ta cả.

Mất lòng tin

Tình hình: Có nhiều hiểu lầm trong cuộc sống khiến bạn cảm thấy không còn tin tưởng người ấy. Bản chất của tình yêu là sự ích kỷ. Vì vậy có thể bạn sẽ không tha thứ được nếu người ấy làm điều gì sai trái khiến bạn buồn, hay bỗng chốc mà "say nắng" người thứ ba… Bạn cảm thấy bế tắc, hụt hẫng, và trong đầu bạn chỉ có khái niệm chia tay vì đó là cách khiến bạn cảm thấy nhẹ nhàng nhất.

Sự thật: Còn tình cảm mà chia tay thì có nên hay không? Đó là chưa kể trong vài phút nóng vội nhất thời, bạn muốn như thế, nhưng có chắc sau khi chia tay, bạn và người ấy sẽ không đau khổ? Con người nào cũng đã từng mắc phải sai lầm. Nếu thấy còn có thể tha thứ, hãy cho người ta cơ hội để làm lại. Nếu bạn quá cứng nhắc và cầu toàn trong tình cảm thì bạn sẽ mãi đau khổ khi nhìn thấy sai lầm của người mình yêu.

Cãi nhau

Tình hình: Sự giận dỗi vô cớ có thể là chất xúc tác mạnh nhất khiến tình yêu nhạt dần. Tất nhiên, bình yên quá cũng không ổn. Phải có sóng gió để biết tình cảm dành cho nhau ra sao, thế nào… Nhưng nếu lạm dụng quá nhiều sự mâu thuẫn, xích mích, hẳn dần dần bạn cũng sẽ cảm thấy chán nản, và cảm giác muốn chia tay sẽ xuất hiện ngày càng nhiều. Thường thì chỉ giận vì những lý do linh tinh, nhưng không ai chịu nhịn ai nên thường xuyên "không nhìn mặt nhau".

Sự thật: Bạn còn ngoan cố đến bao giờ? Đâu phải lúc nào bản thân mình cũng đúng. Nếu người ấy sai, hãy góp ý nhẹ nhàng thay vì đôi co tranh cãi. Tình cảm chỉ có thể khắng khít và gần gũi chỉ khi cả hai ngồi đối thoại, chia sẻ và lắng nghe nhau. Giận dỗi đôi khi chẳng giải quyết được gì mà còn khiến cả hai chán dần dần… Nếu khắc phục được điều này, bạn sẽ không còn muốn chia tay nữa. Vì thật ra, hai bạn đang gặp bế tắc chỉ vì "cái tôi" của cả hai đều quá lớn. Nhường nhịn nhau một tí, mọi thứ sẽ thật đơn giản.

Quá nhiều khoảng lặng

Tình hình: Bên cạnh nhau mãi, chẳng còn gì để nói, chẳng có gì thú vị để kể… Thế là khoảng cách ngày một xa và sự im lặng đến càng nhiều. Bạn có linh cảm rằng "Thế là sắp chia tay rồi…" và bạn tự nhủ: "Có "hâm nóng" lại tình cảm đến đâu thì nó cũng sẽ "nguội" sau một thời gian ngắn, vì tình cảm nhạt dần rồi mà". Rồi bạn muốn chia tay vì mệt mỏi…

Sự thật: Sự im lặng không có tội, mà chính vì cả hai thấy mọi thứ quá im ắng nên mới tìm cách bắt chuyện, hâm nóng, hành động theo cảm tính, cố gắng khiến mọi thứ sôi động lên… và chính điều này mới khiến cả hai nảy sinh nhiều mâu thuẫn bất đồng. Nếu cả hai thật sự hiểu nhau và có ý định xây dựng tình cảm lâu dài, thì việc "không có chủ đề để nói" chẳng có gì quan trọng cả. Cái chính là chỉ cần hai bạn cùng thích sự im lặng đó. Giai đoạn này sẽ kéo dài không lâu. Nếu biết vượt qua, cả hai sẽ dễ dàng cùng nhau đương đầu với những thử thách phía trước.

Muốn đến được với nhau, có tình cảm với nhau đã là khó, xây dựng tình cảm lại khó hơn. Đừng vì vài phút nóng vội mà đạp đổ mọi "công trình" hai bạn cùng xây dựng suốt thời gian dài. Chúc các bạn hạnh phúc.

Thứ Năm, 4 tháng 7, 2013

Câu chuyện ngụ ngôn về con kiến và bài học quản lý

Bạn đang làm việc rất có hiệu quả. Sếp rất hài lòng và muốn tăng hiệu quả công việc lên nữa. Thế là một ban bệ hoành tráng được thành lập để giám sát… Trái với mong đợi của sếp, chi phí kinh doanh ngày càng tăng còn hiệu quả ngày càng tuột dốc. Sau khi xem xét lại mọi việc thì ai sẽ là người ra đi đầu tiên. Cùng xem câu chuyện sau nhé…
Mỗi ngày, kiến đi làm rất sớm và bắt tay vào việc ngay. Kiến làm việc rất giỏi và rất vui vẻ

Ông chủ của chú, là con sư tử, rất ngạc nhiên khi thấy chú kiến làm việc mà không cần sự giám sát. Sư Tử nghĩ nếu được giám sát thì chắc chắn kiến sẽ làm việc có hiệu quả hơn.


Thế là Sư tử thuê con gián về làm giám sát


Sau khi được thuê, quyết định đầu tiên của con gián là gắn 1 cái đồng hồ treo tường để theo dõi việc đi làm đúng giờ. Con gián cũng cần 1 thư ký để thay nó viết ghi chú hay làm báo cáo, và thế là… nó thuê 1 con nhện, chỉ để quản lý báo cáo và nhận các cuộc gọi.
Chuyện ngụ ngôn về con kiến và bài học quản lý
Con sư tử rất hài lòng về những báo cáo của con gián, và yêu cần con gián làm thêm những biểu đồ theo dõi sản lượng và phân tích xu hướng thị trường, để nó có thể trình bày tại cuộc họp Ban quản trị.
Thế là con gián mua 1 cái máy vi tính mới, cùng với 1 máy in lazer, và…… nó thuê 1 con ruồi để làm quản lý bộ phận IT.
Chuyện ngụ ngôn về con kiến và bài học quản lý
Nhắc tới con kiến, lúc trước làm việc rất chăm và thoải mái, giờ rất là bực mình vì những công việc giấy tờ và những cuộc họp vô bổ làm mất hết thời gian của nó!…
Ông chủ sư tử đi đến kết luận là cần phải cử một người làm quản lý nguyên cả bộ phận mà con kiến đang làm việc.
Chức vụ ông chủ nhỏ này được giao cho 1 con ve sầu, và quyết định đầu tiên của con ve là mua ngay 1 cái thảm đẹp và một cái ghế thật êm cho phòng làm việc của nó.
Chuyện ngụ ngôn về con kiến và bài học quản lý
Và “ông chủ ve sầu” này cũng cần thêm 1 máy vi tính và một thư ký riêng, đó là thư ký cũ của nó, người đã giúp cho nó chuẩn bị Kế Hoạch Tối Ưu Hoá Chiến Lược Kiểm Soát Công việc và Ngân quỹ…
Văn phòng con kiến làm việc trở thành một nơi buồn bã, chẳng còn ai cười đùa và mọi người trở nên lo lắng khó chịu…Thế là con ve sầu thuyết phục ông chủ lớn, là con sư tử, về sự cần thiết phải làm một cuộc nghiên cứu kỹ lưỡng về môi trường làm việc tại đây.

Sau khi xem lại các báo cáo tài chính trong văn phòng nơi con kiến làm, con sư tử phát hiện ra năng suất đã thấp hơn trước đây rất nhiều.

Thế là sư tử thuê 1 con cú, đó là 1 cố vấn nổi tiếng và có uy tín, để tiến hành điều tra và đưa ra các giải pháp cần thiết.
Chuyện ngụ ngôn về con kiến và bài học quản lý
Con cú bỏ ra 3 tháng để nghiên cứu về văn phòng và viết một báo cáo khổng lồ, lên đến vài quyển, và đi đến kết luận: “Văn phòng này có quá nhiều nhân viên…”

Đoán xem ông chủ sư tử sa thải ai đầu tiên?…

Đương nhiên là con kiến rồi, vi nó làm việc thiếu tinh thần trách nhiệm và không hiệu quả!

Thế đấy...

Thứ Năm, 25 tháng 4, 2013